Entlassungsmanager*in
Weiterbildung & Karriere
Entlassungsmanager*innen sind beruflich immer wieder vor neue Herausforderungen gestellt. Voraussetzung für Erfolg in diesem Beruf ist es, immer auf dem neuesten Stand der Entwicklung zu bleiben und das Fachwissen, die Methodenkompetenzen und sozialen Kompetenzen laufend zu ergänzen und weiter zu entwickeln.
Managementakademien und Erwachsenenbildungseinrichtungen wie z. B. das Berufsförderungsinstitut (BFI) und das Wirtschaftsförderungsinstitut (WIFI) führen in vielen kaufmännisch und betriebswirtschaftlich relevanten Themenbereiche Kurse und Lehrgänge durch.
In größeren Krankenhäusern und Krankenanstalten-Verbünden werden zur kaufmännischen Weiterbildung auch innerbetriebliche Kurse, Seminare und Schulungen durchgeführt. Auch die laufende Lektüre von Fachpublikationen und Zeitschriften (online und offline), die Teilnahme bei Messen, Veranstaltungen und Kongressen sowie besonders die Vernetzung in beruflichen Netzwerken ist eine wichtige Möglichkeit, um sich auf dem neuesten Stand zu halten.
Weitere Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Höherqualifizierung bieten Universitäts- und Fachhochschullehrgänge, Weiterbildungsstudien oder ein Bachelor- oder Masterstudium als Zweitstudium.
Wichtige Weiterbildungsbereiche für Entlassungsmanager*innen sind beispielsweise:
Fachkompetenzen
- Gesundheitswesen
- Krankenhausmanagement
- medizinische Datenbank- und Archivsysteme
- Betriebswirtschaft, Rechnungswesen
- Buchhaltung, Kostenrechnung, Controlling
- Personalverrechnung
- öffentliche Verwaltung und Administration
- Sozialversicherungsrecht
- IT- und Kommunikationstechnologien
- betriebliche Software-Programme
- Digitalisierung, E-Health
- digitale Anwendungen und Tools
- Datensicherheit, Datenschutz, Privacy
- Nachhaltigkeit, Ressourcen- und Energieeffizienz
Methodenkompetenzen
- Rhetorik, Kommunikation
- Informationsrecherche, Wissensmanagement
- betriebliche Dokumentation
- Qualitätsmanagement
- Konfliktmanagement
- Diversity Management
- Zeitmanagement
- Teamführung, Leadership
Sozialkompetenzen
- Kund*innen- und Serviceorientierung
- Kommunikationsfähigkeit
- interkulturelle Kompetenzen
- Teamfähigkeit
Die Möglichkeit zum hierarchischen Aufstieg ist vor allem durch einen Wechsel in größere Krankenanstalten, Krankenanstaltenverbünde, in der Geschäftsführungs- oder Vorstandsebene gegeben.
Darüber hinaus besteht die Möglichkeit der fachlichen Spezialisierung auf bestimmte Typen (Sonderkrankenanstalten) und Leistungsbereiche (z. B. Reha-Kliniken, Geriartriezentren, Unfallkrankenhäuser) sowie im Bereich öffentliche oder private Krankenanstalten.