Gerontologe / Gerontologin
Andere Bezeichnung(en):
Altersforscher*in, Alterswissenschaftler*in
Weiterbildung & Karriere
Gerontologinnen und Gerontologen sind beruflich immer wieder vor neue Herausforderungen gestellt. Voraussetzung für Erfolg in diesem Beruf ist es, immer auf dem neuesten Stand der Entwicklung zu bleiben und das Fachwissen laufend zu ergänzen und zu vertiefen.
Gerontologie ist eine Spezialisierung in vielen verschiedenen Berufen vor allem des Gesundheits- und Sozialwesens. Die Weiterbildungs- und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten hängen damit stark vom jeweiligen Ausgangsberuf ab, umfassen aber vielfach weitere Spezialisierungen in Gesundheits-, Pflege- und Sozialberufen.
Fachhochschul- und Universitätslehrgänge und Weiterbildungsstudien bieten eine gute Gelegenheit sich in verschiedenen Bereichen höher zu qualifizieren. Je nach Ausgangsberuf besteht auch die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Höherqualifizierung in Form eines Studiums oder Zweitstudiums.
Darüber hinaus bieten verschiedene Weiterbildungseinrichtungen im Gesundheits- und Sozialbereich speziellen Fort- und Weiterbildungen an. Größere Pflege- und Sozialeinrichtungen und Krankenanstalten führen für ihre Mitarbeiter*innen auch innerbetriebliche Weiterbildungen durch.
Wichtige Weiterbildungsbereiche für Gerontologinnen und Gerontologen sind beispielsweise:
Fachkompetenzen
- Pflegewissenschaften
- Ernährungswissenschaften
- medizinische Fachliteratur
- Vorsorgemedizin
- Ambient Assisted Living
- E-Health
- Freizeitgestaltung
- Active Ageing
- Sozialpädagogik, Psychologie
- Pharmakologie
- Paliativpflege
- Gerontopsychologie
- Demenz und altersbedingte Erkrankungen
- Bewegungspädagogik
- Musiktherapie
- Kunsttherapie
- Heimmanagement
- Gesundheitsmanagement
- Sozialwirtschaft, Sozialmanagement
- Beratung, Coaching
- Informationstechnologien
- Datensicherheit, Datenschutz, Privacy
Methodenkompetenzen
- Informationsrecherche und Wissensmanagement
- Kreativitätstechniken
- Organisationsfähigkeit
- Problemlösungsfähigkeit
- Mediation und Konfliktmanagement
- Gesprächsführung, Rhetorik
- Dokumentation, elektronisches Datenmanagement (EDM)
- Zeitmanagement
Sozialkompetenzen
- interkulturelle Kompetenz
- Kommunikationsfähigkeit
- Teamfähigkeit
Je nach Tätigkeitsbereich und Ausgangsberuf können Gerontologinnen und Gerontologen nach mehrjähriger beruflicher Erfahrung zu Team-, Stations- oder Bereichsleiter*innen bis hin zum Gesundheits- und Pflegemanagement aufsteigen und führen als solche Mitarbeiter*innen und Teams.
Neben einem hierarchischen Aufstieg in der Organisation ist in diesem Beruf auch eine Weiterentwicklung und Karriere durch inhaltliche und fachliche Spezialisierung und Entwicklung in eine Expert*innenrolle möglich.
Die Möglichkeiten der selbstständige Berufsausübung sind ebenfalls vom jeweiligen Ausgangsberuf abhängigen und reichen vom freien Gewerbe der Personenbetreuung über das reglementierte Gewerbe der Lebens- und Sozialberatung bis hin zu freiberuflichen Tätigkeit in der allgemeinen Gesundheits- und Krankenpflege, als Arzt/Ärztin oder Therapeut*in in verschiedenen Anwendungsfeldern.