Historiker*in
Weiterbildung & Karriere
Historiker*innen sind beruflich immer wieder vor neue Herausforderungen gestellt. Voraussetzung für Erfolg in diesem Beruf ist es, immer auf dem neuesten Stand der Entwicklung zu bleiben und das Fachwissen, die Methodenkompetenzen und sozialen Kompetenzen laufend zu ergänzen und zu vertiefen.
Weiterbildungseinrichtungen wie zum Beispiel das Berufsförderungsinstitut (BFI) und das Wirtschaftsförderungsinstitut (WIFI) bieten zahlreiche Kurse, die auch für Historiker*innen relevant sein können, z. B. in den Bereichen Betriebswirtschaft, Datenbanken, Informations- und Wissensmanagement an.
Viele Institutionen und Organisationen führen für ihre Mitarbeiter*innen interne Kurse, Seminare und Schulungen z. B. zu neuen Softwareprogrammen, Datenbank- oder Archivsystemen durch.
Neben Fachliteratur, Onlinemedien, Kongressen oder anderen Fachveranstaltungen bestehen Weiterbildungsmöglichkeiten für Historiker*innen beispielsweise über facheinschlägige Universitätslehrgänge. Außerdem bestehen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in Form eines Zweitstudiums oder weiterführenden PhD-Studiums.
Wichtige Weiterbildungsbereiche für Historiker*innen sind beispielsweise:
Fachkompetenzen
- historische Datenbanken und Archive
- Archiv- und Quellenkunde
- digitale Untersuchungs- und Datierungsmethoden für historische Dokumente und Handschriften
- Numismatik, Wappen- und Siegelkunde
- wissenschaftliche Datenbanken und Archive
- digitale Dokumentation, Digitalisierung von Quellen und Beständen
- Publizistik und Verlagswesen
- Kultur- und Sozialanthropologie
- Digital Humanities - Digitalisierung in den Geistes- und Humanwissenschaften
- Digitale Datenbanken und Datennetzwerke
- Einsatz von Artificial Intelligence (AI/KI)
- Datensicherheit, Datenschutz
Methodenkompetenzen
- historische Feldforschung
- historische Recherche in Archiven
- Umgang mit sozialen Medien
- Informations- und Wissensmanagement
- wissenschaftliche Dokumentation
- wissenschaftliches Projektmanagement
- Teamleitung
Sozialkompetenzen
- Kommunikationsfähigkeit
- interkulturelle Kompetenzen
- Teamfähigkeit
Nach mehrjähriger beruflicher Erfahrung und Zusatzqualifikationen können Historiker*innen zu Teamleiter*innen, Projektleiter*innen oder Institutsleiter*innen aufsteigen und führen als solche Mitarbeiter*innen und Teams. Weiters stellen auch Tätigkeiten als Forschungsleiter*innen, Museumskurator*innen, Museumsdirektor*innen oder Universitätsprofessor*innen berufliche Aufstiegsfelder dar.
Neben einem hierarchischen Aufstieg im Unternehmen ist in diesem Beruf auch eine Weiterentwicklung und Karriere durch inhaltliche und fachliche Spezialisierung möglich, z. B. auf bestimmte wissenschaftliche Fachbereiche, Epochen, Regionen/Länder, Journalismus, Forschung und Lehre, oder Museumswesen.